El foro de trabajadores y empleadores liderado por CPC y formado por distintas agrupaciones, entre ellas la Conapyme, donde Fenabus es socio, se reunió con los Ministros del Trabajo y de la Mujer para discutir los alcances del proyecto de ley de Sala Cuna Universal.

El proyecto de ley plantea eliminar la discriminación hacia las mujeres, quitando la restricción de mínimo de 20 trabajadoras para acceder a este derecho que contempla la regulación actual. En esta línea se plantea ampliar el universo de beneficiarias y beneficiarios de este derecho, que incluye tanto a trabajadores dependientes del sector privado como a trabajadores independientes y se extiende para trabajadoras de casa particular.

El Ministro del Trabajo y Previsión Social Giorgio Boccardo comentó: “este proyecto de ley busca cerrar brechas históricas en participación, cuidados y corresponsabilidad, promoviendo un mercado laboral más justo e inclusivo”. El proyecto busca cerrar las brechas históricas entre hombres y mujeres, con el fin de aportar al mercado laboral y al crecimiento de la economía.

Por su parte la Ministra Antonia Orellana plantea: “Con la nueva redacción del Proyecto de Sala Cuna , buscamos no sólo desligar el costo de la natalidad de la contratación femenina, sino también compartir el derecho entre padres y madres. Y es que, así como las obligaciones en materia de corresponsabilidad han ido avanzando, también deben hacerlo los derechos asociados a la paternidad y a la maternidad”.

La Presidenta de la CPC, Susana Jimenez, coincidió en la importancia de avanzar en esta materia, porque la legislación vigente es perjudicial para la contratación de mujeres. Sin embargo, advirtió que la tramitación del proyecto de ley requiere de algunos ajustes: “Tenemos la preocupación de que esto sea un costo mayor particularmente para empresas de menor tamaño, que de acuerdo a la indicación así como está hoy, se van a ver obligadas a aumentar la cotización, lo que suma a otros aumentos de costos producto de la recientemente aprobada reforma de pensiones y el aumento del salario mínimo. Estas políticas no pueden mirarse de espaldas a la realidad de los mercados laborales y, por lo tanto, creemos que aún hay que realizar ajustes al proyecto”.

Agradecemos estas instancias de participación con el empresariado y autoridades, para debatir proyectos de ley contingentes y que afectan directamente a las empresas.